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《金牌績效官——直線經理績效管理技能提升訓練
【課程收益】 1.正確認識績效管理; 2.學會績效指標提取、分解、設計基本技術;
徐建高 老師
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《非人力資源經理的人力資源管理》
【課程背景】 研究表明,75%的經理人沒有接受過專業的人力資源管理訓練就直接上崗,他們在成
陶躍 老師
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《招聘量化管理:三維度打造高效招聘體系》
【課程目的】 德魯克說:“如果你無法度量它,就無法管理它。”課程從“以終為始”的角度,提取
崔永瑋 老師
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《如何做好校園招聘》
【課程背景】 隨著人口紅利的下降,人才紅利的上升,校園作為招聘工作的兩大渠道之一,越來越受
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《打造會畫人才畫像的金牌面試官》
課程重點講解招聘工作面試環節的技能和方法,案例貼切真實、工具易學易用,幫助學員獲得認知——
崔永瑋 老師
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《構建適合自家企業的薪酬管理體系》
【課程背景】 一談到薪酬管理上存在的問題,我們會想到什么? “薪酬管理與企業戰略
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《三步做好績效反饋與輔導》
【課程目的】 本課程由與管理工作相關的心理學認知導入,通過講解溝通的基本原則,同時帶入實
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《構建既保量又保質的綜合計件工資體系》
【課程背景】 制造業的生產工人薪酬管理總是讓人頭疼,計件吧,很可能有數量沒質量,計時吧,
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《科技人才崗位評價、績效評估與薪酬分配》
【課程背景】 薪酬與績效,是員工眼中最“神秘”的兩個模塊,也是產生報怨和不解最多的領域。
崔永瑋 老師
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《激勵型薪酬管理體系的設計與落地》
【針對痛點】 ——“薪酬管理與企業戰略脫節,完全沒有達到支撐作用!” ——“沒有
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